mångfald Pedagogers involverande av ett interkulturellt arbetssätt i förskolans miljö Nathalie Friberg Jenny Töyrä 2016 Lärarexamen, grundnivå Lärarexamen, 210 hp Luleå tekniska universitet Institutionen för konst, kommunikation och lärande
Forskningscirkel - arena för verksamhetsutveckling i mångfald
Lahdenperä, P. (2011). Vilka är möjligheterna för att skapa en interkulturell skola? Blossing, U. (red) Skolledaren i fokus – kunskap, värden och verktyg. Mångfald och inkludering är bra för tillväxten, innovationskraften och arbetsklimatet. Det ger ett vidare perspektiv. Läs mer om mångfald och inkludering. Vinna-vinna programmet ska stärka och utveckla kommunens arbete när det gäller mångfald, jämställdhet och tillgänglighet.
Det finns cirka 130 olika nationaliteter i staden och det är en utmaning att nå alla. Genom kommunikation om utbud och tjänster i och utanför biblioteket skapas möten som leder till att och formulerat aktiviteter inom sina verksamhetsområden. Särskilt positivt är att mänskliga rättigheter numera är en av myndighetens baskompetenser samt att vi tagit fram ett antal övergripande indikatorer för att mäta och följa upp arbetet. Där-igenom har arbetet med jämställdhet och jämlikhet integrerats i myndighetens or- Det här nätverket berör kopplingen och samarbetet mellan HR och övriga delar av verksamheten vad gäller mångfald, jämställdhet och kulturfrågor. Nätverket vänder sig till dig som arbetar med dessa frågor eller arbetar inom en organisation som är på väg att utveckla det strategiska arbetet kring den här typen av frågor. Inkludering och interkulturell utveckling handlar om jämlikhet och om att leva tillsammans och inte parallellt och ha utbyte av likheter och olikheter gällande bakgrund, kompetens, intressen och/eller behov.
Florim Albborn – VD för Spaljisten och vars hjärtefråga är jämlikhet och integration kommer att ge en genomgång hur de strategiskt prioriterar och arbetar med jämställdhet och mångfaldsfrågor i deras företag. Ingrid Jönsson – Handelskammarens egen ordförande för valberedningen delar med sig om arbetet i Handelskammarens styrelse.
Mångfald, jämlikhet och jämställdhet – interkulturellt lärande och integration. I P. Lahdenperä (red.), Forskningscirkel – arena för verksamhetsutveckling i
Introduktion . Kritisk multikulturalism och konstens roll för integration ..
integrationsfrämjande program.4 Varför det är viktigt att kommunerna har Livslångt lärande. 5. mångfalden i Europas folks kultur och traditioner samt för medlemsstaternas sering, flexibilitet, jämlikhet och jämställdhet samt integration. för hälso- och sjukvårdspersonal kring interkulturell kommunikation och kultur-.
De ska ha lika mycket makt att påverka samhället och sina egna liv. Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter. Insatser för asylsökande och nyanlända för att skapa ökad integration, delaktighet och sammanhållning i Hedemora prioriteras även under 2017. Vidare prioriteras aktiviteter för barn och unga. Målsättningen med bidraget är att: Öka jämställdhet, integration och mångfald i samhället. Alla Hedemorabor inkluderas i en meningsfull Interkulturellt synsätt, som Lahdenperä menar att läroplanen istället pekar mot, handlar om att mångfald snarare ses som en resurs och positiv utmaning som kan förbättra utbildningen.
Ett interkulturellt förhållningssätt beskrivs med utgångspunkt i att alla medborgare i Avesta kommun ska interagera med förmåga hantera frågor kring integration, mångfald och jämlikhet? Utveckla gärna era Lärande sker i mötet mellan de olika bakgrunderna. Även de ske med beaktande av jämställdhet och med ett. 5 feb. 2021 — kunskap som kan bidra till en jämställd och jämlik vård integreras i fyra vårdutbildningar vid kursplanerna är begrepp som lika villkor, intersektionalitet, mångfald och jämlik vård, samt ”Under kursen deltar studenterna i verksamhetsintegrerat lärande (VIL) i form av genus- och interkulturellt perspektiv”
25 sep. 2019 — Nationell jämställdhetspolitik och jämställdhetsintegrering .
Juridik gymnasiet stockholm
Det handlar om mötesplatser, bemötande och relationer mellan människor.
inkorporerats i lärarutbildningen i Berlin så att lärare får mångfaldskompetens. mot diskriminering kan varken jämlikhet eller integration lyckas på lång sikt. Jämställdhet och mångfald är därför av strategisk betydelse.
Info logo transparent
Problem med jämställdhet mellan gender och jämlik behandling är en del av det UniSport · Tidskriftsdatabas · Livslångt lärande · JobTeaser karriärportal I sin strategi är Hanken starkt engagerad i att främja jämställdhet, mångfald, jämställdhet på universitetet och att uppmuntra till att integrera principerna och
nande av ungas ickeformella utbildning/lärande, rekom mendation om integration av jämställdhetsarbete i utbildning, rekommen dation CM/ rättigheter, social integration, interkulturell dialog, jäm områden samt mångfalden i ungdomsarbetet.